(1) La empresa adquiere cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para empleados (seguro patrimonial, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, fondo de previsión de vivienda); (2) Los empleados disfrutan de vacaciones: vacaciones anuales retribuidas, licencia por visita familiar, licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia por nacimiento y planificación familiar, vacaciones estatutarias nacionales. (3) Con el fin de proteger la salud ocupacional de los empleados, la empresa proporciona un chequeo integral de salud ocupacional gratuito para todos los empleados cada año. Además, cuando la empresa adquiere un seguro médico para los empleados de acuerdo con la ley, también participa en la asistencia médica mutua a nivel provincial, de modo que los empleados enfermos pueden reembolsar un cierto porcentaje de los gastos médicos a través del fondo de ayuda mutua médica por la parte que no puede ser reembolsado por un seguro médico basado en el uso de un seguro médico.